Tips untuk Mencari Kerja 2

5. Di kalangan berburu pekerjaan, istilah “headhunter” sering buah mulut tanpa pandang bulu. Ini tidak identik dengan konsultan perekrutan, meskipun mereka bisa menjadi sebuah divisi dari mereka. Saat ini mereka sama-sama cenderung menjadi entitas diskrit, sering beroperasi sebagai perusahaan pencari eksekutif. Perbedaan penting adalah bahwa bukan Anda menghubungi mereka, mereka mengejar para.Pengusaha akan meminta mereka untuk penelitian dan pendekatan yang mungkin mapan untuk posting senior atau khusus. Hal ini, secara alami, sangat menyanjung dan sering gaji dan tunjangan peluang kerja online paket yang menguntungkan akan tergantung di depan Anda, tetapi tidak mengambil umpan sampai Anda telah membuat beberapa pertanyaan Anda sendiri. Sian, yang bekerja di FE, senang dan terkejut untuk menjadi kepala diburu, namun, pada menyelidiki pekerjaan tersebut, menemukan untuk memiliki kelemahan yang tak terduga. “Jika saya sudah tertarik saya akan diminta untuk deskripsi pekerjaan dan digunakan sebagai alat barter,” dia melaporkan.

6. Berapa banyak lembaga harus Anda mendaftar? Kami benar-benar berbicara kualitas bukan kuantitas di sini. Menempatkan CV Anda dengan sejumlah konsultan tidak selalu meningkatkan kesempatan Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda. Itu lebih mungkin bahwa Anda akan dibanjiri dengan lowongan yang tidak cocok dari konsultan bersemangat untuk mendapatkan komisi. Hal ini terutama berlaku jika Anda tidak melakukan penelitian Anda dan telah mengirim rincian Anda secara cukup acak.

7. Berikut dari atas, jika Anda benar-benar serius mencari pekerjaan baru, menjadi proaktif. Seperti organisasi jenis ini, baik itu agen real atau agen kencan, beberapa masukan dari Anda sangat dibutuhkan. Hanya meluncurkan CV Anda ke dunia atau ke dunia maya tidak, dalam dirinya sendiri, cukup untuk menemukan Anda bekerja, terutama jika Anda mempertimbangkan jumlah pelamar sama berkualitas baik di luar sana. Membalas email dan panggilan telepon dari semua konsultan yang menghubungi Anda, bahkan jika itu hanya untuk merespon negatif dan memberi mereka petunjuk lebih lanjut tentang apa yang Anda cari. Ketika keadaan Anda atau rencana berubah, biarkan mereka tahu.Jika Anda tak berwajah, diam atau tidak komunikatif, mereka mungkin menulis Anda off.

8. Tentu saja, di mana konsultan rekrutmen mencetak adalah bahwa mereka dapat menempatkan Anda dalam dengan posting yang tidak pernah diiklankan secara terbuka atau hanya tersedia untuk beberapa pilih. Pengusaha menemukan mempekerjakan staf baru yang mahal dan memakan waktu, maka mereka akan membayar lembaga untuk melakukan pengayakan, memilih dan mencocokkan untuk mereka.Meskipun demikian, ada cara lain untuk mengakses pasar kerja tersembunyi ini – juga mengasah surat spekulatif dan fokus penggunaan jaringan menjadi kemungkinan lain. Agen perekrutan harus hanya salah satu metode pencarian kerja yang Anda gunakan.

9. Jadilah realistis dan tegas ketika berbicara dengan agen, yaitu yakin kekuatan dan pemasaran dan, sama-sama, dengan gagasan yang jelas tentang apa yang tidak Anda inginkan. Jika Anda mengirim pekerjaan atau dipilih untuk wawancara, memberi mereka penilaian yang jujur dan juga, bersiaplah untuk mendengarkan tanggapan dari mereka. Mereka tahu pasar mereka dan juga dapat melaporkan tentang bagaimana Anda datang lebih dalam aplikasi dan wawancara.

10. Akhirnya, ingat bahwa Anda tidak klien dalam konteks ini. Anda kandidat. Klien adalah majikan yang membayar untuk layanan badan. Loyalitas konsultasi mungkin tidak berbohong dengan Anda.Menggunakannya dengan baik, tetapi menggunakan dengan hati-hati.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *